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　　9月28日，湖北日报在第10版以《黄冈师院“柔性引才”破地方高校困局》为题报道我校在人才引进中突出业绩导向、淡化身份意识，对高层次人才，实行长聘、短聘、特聘、荣誉聘用和项目聘用相结合的多元化聘用制度，有效地缓解地方高校的人才困局，从而实现学校跨越式发展。

　　（责编：黄师宣）

　　原文如下：

　　湖北日报讯（记者柯利华、通讯员张章）没有事业单位编制，只签聘用合同，拿40万元年薪——程晓敏成为黄冈师范学院聘任的首位二级学院院长，也是该校引进的首位学术领军人才。9月25日，是他赴任该校机电与汽车工程学院院长的第二周。

　　程晓敏是武汉理工大学材料科学与工程学院教授、博士生导师，主持“863”“973”国家科技支撑计划等国家级课题10余项。按合同约定，他任职黄冈师范学院期间，在人才培养、科学研究、社会服务、学科建设、团队建设等方面都有明确目标，他本人也期待在机器人制造、新能源、3D打印等新兴产业领域发挥引领作用。

　　今年，黄冈师院在人才引进中突出业绩导向、淡化身份意识，对高层次人才，实行长聘、短聘、特聘、荣誉聘用和项目聘用相结合的多元化聘用制度。该校正面向全国招聘美术学院、物理与电信学院院长，要求学术领军人才、学科带头人，可按照“一人一策、一事一议”原则柔性引进，提供具有竞争力的薪酬，配备学术助手和梯队。

　　这意味着，以往的“编制”被“聘用合同”取代，不改变人才原单位人事关系。黄冈师院人事处副处长黄晓敏介绍，该校地处欠发展地区，横向比较待遇低，对高层次人才缺乏吸引力，“柔性引才”可缓解地方高校的人才困局。

　　黄冈师院拥有113年办学历史，目前正在建设高水平综合性应用型大学。去年，该校博士学历专任教师157人，占比18%，今年计划引进100名博士专任教师，目前已到岗43名，超过此前3年引进人数的总和。